L’outplacement, ou reclassement professionnel, est un accompagnement destiné à faciliter la transition de carrière des salariés. Mais qui finance ce service ? Voici les différents acteurs impliqués dans le financement de l’outplacement.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!L’employeur : le principal financeur
Dans la majorité des cas, l’employeur finance l’outplacement. Ce soutien est souvent prévu dans le cadre de plans sociaux ou d’accords de départ volontaire. En offrant cet accompagnement, l’entreprise facilite la reconversion des salariés touchés par une restructuration.
L’outplacement peut aussi résulter d’une négociation individuelle lors de la rupture du contrat de travail. Dans ce cas, il est inclus dans les indemnités de départ ou présenté comme un avantage supplémentaire pour le salarié.
Les aides publiques et dispositifs collectifs
Certaines aides publiques peuvent soutenir le financement de l’outplacement, notamment pour les grands plans sociaux. Ces aides proviennent généralement de dispositifs d’accompagnement établis par l’État ou les collectivités locales.
Les organismes paritaires ou les structures comme Pôle emploi participent parfois à la prise en charge de programmes liés à la transition professionnelle. Ces solutions sont cependant moins fréquentes que le financement direct par l’employeur.
Les salariés : un financement exceptionnel
Il est rare que les salariés financent eux-mêmes leur outplacement. Cette option intervient principalement lorsque l’employeur ne propose pas cet accompagnement ou si le salarié souhaite un service personnalisé. Dans ce cas, les salariés peuvent utiliser leur compte personnel de formation (CPF) pour couvrir tout ou partie des frais.
Quels coûts pour l’outplacement ?
Les coûts varient en fonction de la durée et du niveau de personnalisation. Un outplacement individuel peut coûter entre 3 000 et 15 000 euros selon les prestataires et les services inclus. Ces montants incluent souvent des bilans de compétences, du coaching et des ateliers pratiques.
Pour les accompagnements collectifs, les tarifs sont souvent négociés en fonction du nombre de participants. Cela permet une réduction du coût par personne.
Pourquoi l’employeur a-t-il intérêt à financer l’outplacement ?
Financer un outplacement présente des avantages stratégiques pour l’entreprise :
- Maintien de la marque employeur : Un accompagnement de qualité renforce l’image d’une entreprise responsable.
- Réduction des conflits : Proposer un outplacement favorise un départ apaisé.
- Accompagnement sur mesure : Cela permet d’optimiser les chances de réussite professionnelle des salariés concernés.
Le financement de l’outplacement repose principalement sur l’employeur, bien que des aides publiques et des solutions individuelles puissent compléter ce dispositif. Ce soutien représente un investissement important pour assurer une transition professionnelle réussie.