Qu’est-ce que l’Outplacement ?
L’Outplacement est un dispositif d’accompagnement personnalisé pour aider un employé à retrouver un emploi après un licenciement. Ce service, souvent pris en charge par l’employeur, inclut des conseils en orientation professionnelle, des ateliers pour perfectionner son CV et ses techniques d’entretien, et un soutien moral.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Il s’adresse principalement aux cadres, mais peut être accessible à tout salarié en fonction des conditions prévues par l’employeur ou le contrat de travail.
Est-il possible de demander un Outplacement lors d’un licenciement individuel ?
Oui, il est possible de demander un Outplacement dans le cadre d’un licenciement individuel. Cependant, ce n’est pas une obligation légale pour l’employeur, sauf si une convention collective ou un accord d’entreprise le prévoit. Voici les situations où un Outplacement peut être envisagé :
1. Lors de la négociation du licenciement
Si vous êtes sur le point d’être licencié, vous pouvez inclure l’Outplacement dans vos discussions avec votre employeur. Cela peut faire partie des conditions de départ.
2. Dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
Même si le licenciement est individuel, il arrive que des entreprises prévoient un Outplacement pour certains postes stratégiques. Consultez les accords ou conventions applicables dans votre entreprise.
3. Lors d’un licenciement pour inaptitude
Un licenciement pour inaptitude peut inclure des mesures d’accompagnement comme l’Outplacement. Cette solution est parfois proposée pour faciliter la réinsertion professionnelle.
Quels avantages pour l’employé ?
Un Outplacement présente de nombreux avantages pour les salariés licenciés :
- Bénéficier d’un accompagnement professionnel : Vous recevez un soutien personnalisé pour définir votre projet professionnel.
- Augmenter vos chances de retrouver un emploi : Les outils et conseils offerts lors de l’Outplacement permettent de gagner du temps dans votre recherche.
- Soutien moral et psychologique : Cette période peut être difficile, et un accompagnement professionnel aide à mieux la traverser.
Comment demander un Outplacement ?
Pour demander un Outplacement, suivez ces étapes :
- Consultez vos droits : Vérifiez si votre contrat ou une convention collective prévoit un Outplacement.
- Préparez vos arguments : Expliquez en quoi un accompagnement bénéficierait à votre future recherche d’emploi.
- Discutez avec votre employeur : Lors de l’entretien préalable au licenciement ou pendant la négociation de rupture conventionnelle, présentez votre demande.
Bien qu’il ne soit pas systématique, un Outplacement peut être négocié lors d’un licenciement individuel. Il s’agit d’une opportunité pour bénéficier d’un soutien précieux dans votre réorientation professionnelle. N’hésitez pas à vérifier vos droits et à demander cet accompagnement à votre employeur.
Pour aller plus loin :
- Ministère du Travail : travail-emploi.gouv.fr
- Service-Public.fr : service-public.fr
- Apec : apec.fr