L’outplacement est un service destiné à accompagner les employés dans leur transition professionnelle. Mais quels sont les coûts à prévoir pour un tel programme ? Voici une analyse détaillée pour mieux comprendre les tarifs liés à ce type de prestation.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!Qu’est-ce que l’outplacement ?
Avant de parler des coûts, rappelons en quoi consiste un programme d’outplacement. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé offert par l’entreprise à un salarié quittant ses fonctions. Ce service inclut l’aide à la recherche d’emploi, le bilan de compétences, ainsi que des séances de coaching individuel.
Les entreprises choisissent souvent l’outplacement pour soutenir les employés lors d’une restructuration ou d’un licenciement économique.
Quels sont les coûts moyens d’un programme d’outplacement ?
Les facteurs influençant les coûts
Plusieurs éléments influencent le prix d’un programme d’outplacement :
- La durée de l’accompagnement
- La réputation du cabinet de conseil
- Les services inclus dans le programme
En moyenne, les prix varient entre 3 000 et 15 000 euros par employé. Pour les cadres supérieurs ou les dirigeants, les coûts peuvent dépasser les 20 000 euros.
Les différentes formules
Les programmes d’outplacement se présentent sous plusieurs formats :
- Accompagnement standard : Une durée de trois à six mois, idéale pour les postes intermédiaires.
- Accompagnement premium : Ce type de service est personnalisé et peut durer jusqu’à douze mois.
- Accompagnement collectif : Les coûts sont mutualisés pour un groupe d’employés.
Qui finance l’outplacement ?
Financement par l’entreprise
Dans la majorité des cas, c’est l’employeur qui prend en charge les frais d’outplacement. Ce financement s’inscrit souvent dans le cadre d’un accord de rupture conventionnelle ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi.
Prise en charge par le salarié
Dans certaines situations, un salarié peut choisir de financer lui-même ce service. Les indépendants ou freelances sont également susceptibles d’opter pour un programme d’outplacement privé.
Aides et subventions
Certaines structures bénéficient d’aides publiques pour réduire les coûts. Les dispositifs d’appui à la reconversion peuvent, par exemple, être mobilisés en France.
Comment choisir le bon programme d’outplacement ?
Pour maximiser l’efficacité d’un programme, considérez les critères suivants :
- L’expérience du cabinet de conseil : Vérifiez les avis et références clients.
- Les outils et services inclus : Assurez-vous que le programme propose des séances de coaching, une assistance pour le CV et LinkedIn, et des simulations d’entretiens.
- La durée : Privilégiez une formule adaptée aux besoins de l’employé.
Les coûts d’un programme d’outplacement varient selon plusieurs facteurs. Toutefois, ces programmes représentent un investissement précieux pour les entreprises souhaitant accompagner leurs collaborateurs dans leur transition professionnelle. Si vous envisagez un programme, étudiez bien les options disponibles pour en maximiser l’impact.